Neue Vorbilder gesucht. Anmerkungen zur Führungskrise bei der Deutschen Bahn

re: Neue Vorbilder gesucht. Anmerkungen zur Führungskrise bei der Deutschen Bahn

Regina K. — Thu, 11 Jun 2009 19:17:30 GMT

Sicher sind eigene Fehler immer etwas Unangenehmes, aber wie auch Herr Kopp-Wichmann geschrieben hat, sollten erwachsene Menschen, gerade in solchen Positionen! die Fähigkeit der Reflektion bzw. der offenen Zugeständnisse von Fehltritten inne haben.

Bei der "Qualitätssicherung" von Führungskräften um bei der Begrifflichkeit von Herrn Dr.Hübner zu bleiben, kann allerdings meiner Meinung nach Einiges getan werden. Es gibt zahlreiche Messinstrumente, die es der Führungskraft ermöglichen, die "Kundenanforderungen" sprich die Erwartungen z.B. der eigenen Mitarbeiter zu erfragen. Aktuell hierzu wird an der Ruhr-Universität Bochum eine Studie zum Thema "Wie führt Ihr Chef...?" durchgeführt. Vielleicht schauen Sie mal rein:

www.testentwicklung.de/bif_derzStand.htm

re: Neue Vorbilder gesucht. Anmerkungen zur Führungskrise bei der Deutschen Bahn

Dr. Martin Hübner — Fri, 15 May 2009 08:30:29 GMT

Hrn. Kopp-Wichmann kann ich nur zustimmen: Viele Probleme erwachsen aus dem nichterwachsen sein der Führungskräfte. Dabei liegt es wohl in der Natur eines jeden Menschen, die eigenen Fehler und Mängel vertuschen zu wollen.

An dieser Stelle ist eine genaue Analyse der Anforderungen an die eigene Person für manchen Manager sicherlich notwendig und gewinnbringend. Was bei Produkten (man verzeihe mir den Vergleich, er ist nicht verachtend gemeint) an Qualitätssicherung obligatorisch ist, wird bei Führungskräften wohl eher selten in Erwägung gezogen: die Eigenschaften mit den Kundenanforderungen möglichst genau in Einklang zu bringen. Dabei ist im Sinne eines TQM der Kundenkreis einer Führungskraft umso umfangreicher, je höher sie steht; nicht nur für Herrn Mehdorn und Herrn Zumwinkel bis in die Öffentlichkeit hinein. Deshalb (trotz allem) meine Hochachtung vor diesen Herren!

re: Neue Vorbilder gesucht. Anmerkungen zur Führungskrise bei der Deutschen Bahn

Roland Kopp-Wichmann — Tue, 21 Apr 2009 16:32:16 GMT

Bei den Herren Mehdorn, Zumwinkel sehe ich als Psychologe und Führungskräftetrainer das Defizit vor allem in der inneren Reife. Mit anderen Worten: sie sind nicht wirklich erwachsen. Denn zum Erwachsensein gehört, dass man für gemachte Fehler geradesteht und sie nicht zu vertuschen sucht.

Was wir mittlerweile ja so gewohnt sind von Vorständen oder Politikern ist das Verhalten, dass man Fehler meist erst dann zugibt, wenn sie sowieso nicht mehr zu leugnen sind. Wenn das ein Pubertierender von 15 Jahren versucht, ist das altersgemäß. An einen Erwachsenen lege ich andere Massstäbe an.

Zu dem Thema habe ich auf meinem Blog einen längeren Beitrag geschrieben. Wen es interessiert: http://tinyurl.com/cy7427

re: Neue Vorbilder gesucht. Anmerkungen zur Führungskrise bei der Deutschen Bahn

Raffy Ryff — Tue, 07 Apr 2009 12:25:37 GMT

Das Wort Vor-Bild ist selbsterklärend. Eine Führungsperson muss für die Mitarbeiter sicht- und spürbar sein. Nicht als oberste Position im Organigramm, sondern physisch anwesend, präsent. Auf allen Betriebsebenen.