Per Anhalter durch die Arbeitswelt - Alle Kommentare

re: Verbrennungen durch Employer Branding

Daniel — Fri, 13 Nov 2009 17:59:22 GMT

da gebe ich fritz sicherlich Recht. Das ist echt ein massives Problem, auch in meiner Firma.

re: Danke Daimler: Bluttest für Personalvorstände

Alsaker Vikan — Tue, 10 Nov 2009 00:51:14 GMT

Hallo,

Ich finde es erschreckend,das Unternehmen sich das "Recht" rausnehmen dürfen ihre Mitarbeiter durch Bluttests zu selektieren. Da kann man leider nur solchen Unternehmen unterstellen, eine Art "Supermitarbeiter" schaffen zu wollen bzw aus dem (Gen)- Pool an verfügbaren Mitarbeiter einen solchen heraus zu selektieren. Unternehmen sehen die momentane Situation am Arbeitsmarkt und schöpfen aus der Not der Menschen sich einen Vorteil in dem sie Bluttests durchführen. Kein normal denkender Mensch verkauft seine Gesundheit freiwillig, auch wenn es nur seine Daten betrifft, an ein nicht einmal sicheren Arbeitgeber. Die Würde des Menschen ist unantastbar.

"Der menschliche Verstand ist in der Praxis nicht verläßlich, am wenigsten in größter Not. "

Dementsprechend genügt nicht nur eine Einwilligung zu einem Bluttest zu unterschreiben, sondern eine ausdrückliche Einwilligung zum Test auf die genannten Krankheiten im Blog "Per Anhalter durch die Arbeitswelt". Diese ausdrückliche Einwilligung ist auch im Gesetzesbuch geregelt.

Des Weiteren kann man in solche Bluttests viel hineininterpretieren.

a.) Verkauft man später solche Daten bei einer möglichen Insolvenz ( s. Quelle )

b.) versucht man den Anteil an Menschen mit körperlichen u. anderen Behinderungen zu drücken indem man á la " Wir möchten ein MA einstellen der diese XYZ Krankheit besitzt"

c.) sind diese Daten überhaupt im allgemeinen sicher ? ( s. LIDL , Telekom etc )

Die Bluttest die später bei einer Einstellung durch einen Betriebsarzt durchgeführt werden werden fast immer auf freiwilliger Basis durchgeführt, da der Mitarbeiter sich durch sein Unternehmen eine kostengünstigere und bessere ärztliche Versorgung erhofft. Doch man sollte das klar von den jetzigen Methoden abgrenzen.

Alsaker V.

re: Danke Daimler: Bluttest für Personalvorstände

Christian Scholz — Sun, 08 Nov 2009 07:31:00 GMT

@N.W.

Richtig, ...im Regelfall mindestens 20 Jahre. Bei einem derartigen Merkmal geht es auch nicht um erworbene Fähigkeiten oder erarbeitetes Wissens. Es ist vielmehr ein Indikator, der zumindest tendenziell auf "Neigung" schliessen lässt: Wenn sich also jemand schon während seines Studiums so intensiv mit Personalmanagement beschäfigt, dass er/sie dort seine Diplomarbeit schreibt, dann ist zumindest der Anfangsverdacht eines Grundinteresses gegeben.

re: Danke Daimler: Bluttest für Personalvorstände

N.W. — Sun, 08 Nov 2009 04:33:16 GMT

Ich stimme den Punkten (3) und (6) der Personalvorstand-Wunschdefinition zu. Warum allerdings eine "personalwirtschaftliche Diplomarbeit" oder die Wahl der Hochschule entscheidend sein sollen, entgeht meiner Aufmerksamkeit. Da liegen ja mindestens 20 Jahre dazwischen.

re: Danke Daimler: Bluttest für Personalvorstände

gerhardengels — Sat, 07 Nov 2009 11:28:25 GMT

Ich kann diese Aufregung wegen der Bluttests bei der Einstellung nicht verstehen.

Bereits 1961, als ich bei einer Daimler Niederlassung als Azubi eingestellt wurde, war die Vorstellung beim Betriebsarzt obligatorisch. Damals löste das, was ich darüber berichtete in meinem Freundeskreis Anerkennung für so viel Arbeitgebervorsorge aus! Ich sage: zu Recht! In den 45 Jahren, die ich im Unternehmen war, fühlte ich mich immer arbeitsmedizinisch sehr gut aufgehoben.

Mein Vertrauen wurde nie missbraucht!