Per Anhalter durch die Arbeitswelt - Alle Kommentare

re: Danke Daimler: Bluttest für Personalvorstände

Heinrich Müller — Fri, 06 Nov 2009 19:37:02 GMT

Bei der AXA Konzern AG musste ich auch einen Bluttest machen. Und es war keine leitende Position. Das machen vielleicht mehr Unternehmen als man so denkt.

re: Generation G: Computerspieler als Sicherheitsrisiko?

Personaler — Mon, 19 Oct 2009 09:25:33 GMT

Paladin Lvl74 -> Gründer und Geschäftsführer von Personaler Online |

Leider sind mittlerweile längere Raids aus Zeitgründen ein Ding der Unmöglichkeit.

re: HR-Consulting: Berater-Bashing als Fata Morgana

Alsaker Vikan — Sun, 11 Oct 2009 23:35:58 GMT

Hallo,

Ich glaube auch , das es weniger um eine Neid - Debatte gehen sollte bzw geht. Sondern für mich ist es auch unverständlich das Unternehmen und die Öffentlichkeit nicht vor solchen Leuten gewarnt werden. Ich hab zu wenig Erfahrung um von mir behaupten zu können, dass nur solche Menschen an einem Unternehmensbankrott schuld sind. Den ich bin der festen Überzeugung das Menschen auch eben Fehler machen. Und dabei ist es nicht für mich von Interesse wo dieser Fehler stattfinden, Fehler gehen immer zu Lasten von Menschen, die leider unter einer Entscheidung oder Situation zu leiden haben.

Aber ich glaube auch bei längerer Überlegung das es hier mehr um die moralische Seite von Fehlern geht, die im Auge des Betrachters ein neues Gesicht annehmen. Das ein HR-Berater sich über Tausende von Euros freut, die er Cocktail schlürfend genießt und dabei vielleicht 10 000 Arbeitsplätze vergisst, und die nächste Entscheidung trifft die den Cocktail größer werden lässt, ist in seinen Augen bestimmt kein Fehler. Doch für die 10 000 Angestellten die aufgrund einer Fehlentscheidung ihren Arbeitsplatz verlieren. Aber genug der Poesie.

Ich teile Ihre Meinung,das Unternehmen ein Recht darauf haben, zu Wissen welcher Berater ein falscher ist. Doch ein Haken gibt es bei der Sache:

Hier möchte ich gerne an das Beispiel mit den Restaurants in einem von mir nicht bekannten Ort erinnern. In dem werden Restaurants die "schlecht" bei Lebensmittelkontrollen abschneiden, im Internet veröffentlicht. Auch kennt man dieses Prinzip von Stiftung Warentest. Man möchte Kunden/die Öffentlichtkeit vor schlechten Produkten schützen, und man sagt sich sofort das dies nichts anderes ist , als ein Produkt das ein HR Berater anbietet. Der Haken bei der Sache ist nur, wirkt auch ein wenig grotesk, Institutionen sind leicht zugänglich an den Pranger zu stellen. Doch einzelne Personen , die würden vom " Recht am eignen Bild als allgemeines Persönlichkeitsrechts gebrauch machen, und schon entsteht ein Dilemma. Werden wir durch unsere Gesetzgebung,sofern personalwirtschaftliche Leitmedien Ihrem Aufruf folgen, nur noch einzelne Berater vorfinden, die dann die vermeindlich schlechten sind,(vielleicht,sofern viele Unternehmen verschwinden) oder wird man nur noch saubere Unternehmen finden die durch Darwinismus geprägt ihren innerlichen "Selektierungsprozess" vollzogen haben, um das Überleben am Markt durch das herausfiltern der falschen Berater zu sichern ?

Falls solche Berater immer eigenhändig agieren , besonders bei solchen Großen Firmen die in den Bankrott getrieben werden, wird man bestimmt nicht offenkundig erfahren , welcher Berater letzten Endes der Schuldige ist.

Das fühlt sich glaube ich so wie diese Bankenkrise an, falls sich noch jemand daran erinnern kann, oder auch Finanzkrise. Bei meiner Bank wurde ich ironischer Weise auf sichere Immobilienpakete in den USA aufmerksam gemacht. Und dann soll jemand diese Welt verstehen, bzw es versuchen besser zu machen...

Alsaker V.

PS:

das es bei Google mehr Einträge für "bild.de" gibt ( Suchbegriff "bild" ) als für "Finanzkrise" wundert dann auch nicht mehr ! Damit möchte ich nicht Bildlesern zu nahe treten, die Bildzeitung gibt es auch schon länger als die Finanzkrise, nur die Bild ist günstiger!

HR-Consulting: Berater-Bashing als Fata Morgana

Per Anhalter durch die Arbeitswelt — Mon, 14 Sep 2009 11:36:50 GMT

Ob bei Millionen-Boni für Milliarden-Verluste, ob bei krass-fehlbesetzten Führungspositionen, ob bei kläglich-gescheiterten Outsourcing-Versuchen oder bei kümmerlich-dilettantischen „Web2.0"-Lösungen: In vielen Fällen haben Unternehmensberater ihre

re: Die Finanzkrise: Ein Toaster geht in Flammen auf

Reinhild Niebuhr — Sat, 12 Sep 2009 18:38:36 GMT

Im Jahr 1986 erlebte ich meinen 'Matrix Moment': durch ein einziges Geschehen verstand ich was gemeint war wenn jemand von einem 'Mindset Shift' sprach. Damals ging es um Apartheid. Apartheid war das "Matrix" in dem ich mich befand und während eines Aufenthaltes in Deutschland gab ein junger Afrikaner aus meinem Heimatland Südafrika mir - wie im Film 'The Matrix' meine 'Blaue Pille' zu schlucken. Und plötzlich sah' ich alles anders.

Meines Erachtens leben wir alle zur Zeit in einem wirtschaftlichen Matrix dass dabei ist zu verbröckeln. Wir haben die Wahl: entweder klammern wir uns an die schwindenden Matrixwände, oder wir schlucken die 'Blaue Pille' und finden uns mit der neuen wirtschaftlichen und sozialen Realität zurecht.

Im Anhang ist mein eBook (leider nur auf Englisch) in dem ich eine Zusammenfassung der Trends bringe, die die globale Arbeitswelt heute beeinflussen - aber auch Riesenchancen für eine bessere Zukunft bieten!

Liebe Grüsse aus Südafrika,

Reinhild Niebuhr