Per Anhalter durch die Arbeitswelt - Alle Kommentare

re: Generation G: Computerspieler als Sicherheitsrisiko?

Topliste — Sat, 07 Jan 2012 16:34:19 GMT

Ich habe eine Toliste gefunden

re: Fünf Apple-Tipps für eine bessere Personalarbeit

christian scholz — Thu, 05 Jan 2012 15:05:16 GMT

Hallo Herr Haupts,

danke für die Anmerkung. Zustimmung zu Ihrer Anmerkung. Vermutlich habe ich etwas unklar formuliert.

Denn: Diese oft geäußerte Kritik an Steve Jobs geht bei mir weniger gegen das „hart“. Auch im „Anhalter durch die Arbeitswelt“ wird ja an vielen Stellen betont, wirklich immer klar auch Kritisches zu kommunizieren.

Das (kleine) Problem bei Steve Jobs war, dass er offenbar oft stochastisch deutlich überreagiert und Mitarbeiter dabei auch persönlich verletzt zu haben scheint.

So gesehen: Härte ist auf jeden Fall durchaus richtig (wenn nötig), aber verbunden mit Konsequenz und mit Sachlichkeit.

Dass dieser Führungsstil bei Steve Jobs meist am Ende doch toleriert und irgendwie geschätzt wurde, lag am Ende an seinem Charisma und an ihm als „Gesamtpaket“.

Mit freundlichen Gruß,

re: Fünf Apple-Tipps für eine bessere Personalarbeit

ThorHa — Thu, 05 Jan 2012 14:38:41 GMT

"Kritikpunkt 2: „Steve Jobs ist mit Mitarbeitern manchmal hart umgegangen“. Ja, das stimmt und da hat er sich vermutlich nicht mit den aktuellen Führungsprinzipien auseinandergesetzt, wie sie in diesem Reiseführer propagiert werden."

So, so. Mitarbeitern die Wahrheit über ihre Arbeit und deren Wert direkt ins Gesicht zu sagen ist also "hart"? Mit freundlichem Verlaub - ich oute mich gerne als jemand, der von solchen Chefs in Monaten mehr lernte, als bei anderen in vielen Jahren. Ausweichendes Kuscheln kann jeder Trottel, es erfordert weder Mut noch Intelligenz noch andere Fähigkeiten.

Gruss,

Thorsten Haupts

re: Verbrennungen durch Employer Branding

Eren Kozik — Thu, 29 Dec 2011 13:03:24 GMT

Geld allein ist schon lange kein adäquates Incentive. Die soziale Kompetenz, allerdings auf allen Ebenen, wird immer wichtiger und dies unterschätzen sehr viele, AG und AN.

re: Warum man High Potentials nicht anbinden sollte

khaproperty — Mon, 14 Nov 2011 15:44:56 GMT

Auch Binsen lassen sich neu aufbereiten, verpacken und an den einen oder anderen Interessierten verkaufen. Die Personalberaterszene gehört ganz sicher dazu.