HR-Consulting: Berater-Bashing als Fata Morgana

Per Anhalter durch die Arbeitswelt — Mon, 14 Sep 2009 11:36:50 GMT

Ob bei Millionen-Boni für Milliarden-Verluste, ob bei krass-fehlbesetzten Führungspositionen, ob bei kläglich-gescheiterten Outsourcing-Versuchen oder bei kümmerlich-dilettantischen „Web2.0"-Lösungen: In vielen Fällen haben Unternehmensberater ihre

re: Einstellungstest plus Handtuch

ruben2 — Fri, 26 Jan 2007 17:02:00 GMT

Wir alle kaufen Dinge, mit denen wir uns identifizieren. Folglich haben wir unter diesem Gesichtspunkt auch irgendwann mal den Gegenstand ausgesucht, den wir zum Bewerbungsgespräch mitbringen. Die Werbung, die jeden Tag über Jahrzehnte auf uns nieder regnet, macht aber eine objektive Kaufentscheidung unmöglich. Demnach haben wir den Gegenstand nach den Attributen ausgesucht, die die Werbung ihm verliehen hat. Wenn wir diesen Gegenstand wegen seines Images kaufen, so bedeutet das, daß wir diese Eigenschaften für begehrenswert halten und glauben, sie uns durch den Kauf des Gegenstandes aneignen zu können. Demnach würde der Gegenstand also nur ein Wunschdenken repräsentieren, wie wir gerne wären und nicht wie wir wirklich sind. Damit wäre die Beurteilung des Kandidaten über den Gegenstand ad absurdum geführt.
Die Beurteilung des Kandidaten über die Begründung, warum gerade dieser Gegenstand, birgt ebenfalls das Risiko einer Fehleinschätzung in sich.
Ein Kandidat, der sich fragt, was das soll, wird zu dem Schluß kommen, daß es seiner Beurteilung dient. Die nächste Frage, die er sich stellt, ist: Was für eine Person sucht das Unternehmen? oder Welche Persönlichkeit sollte die Person haben? Für jemanden im Bewerbungsprozeß ist das ein Kinderspiel. Dann schneidert er sich für dieses Anforderungsprofil zurecht, auch wenn er es gar nicht hat. Natürlich kann der Kandidat in diesem Fall die Wahl seines Gegenstandes begründen. Er hat sich ja vorher alles genau überlegt, und weiß, was die Leute hören wollen.
Aufschlußreicher wäre es, wenn er das nicht könnte. Dann käme die Entscheidung wirklich aus dem Unterbewußtsein, und da will die Psychologie ja hin. Das setzt allerdings voraus, daß der Psychologe den Gegenstand und somit den Kandidaten richtig beurteilen kann.
Jeder Kandidat, der diesen Gegenstand zum Bewerbungsgespräch mitbringen soll, wird gezwungen, den Einsteller zu manipulieren. Wer sich ein bißchen in der Psychologie auskennt schafft das. Was ist nun, wenn der Einsteller dies nicht erkennt?

Wir alle sind Menschen mit Schwächen und Fehlern. Manche Leute kennen ihre Schwächen und wissen damit umzugehen. Andere verdrängen sie, weil sie sie nicht wahrhaben wollen. Diese Leute verstehen es glänzend, eine Fassade aufzubauen.
Psychologische Einstellungstest gibt es seit Jahrzehnten. Sie scheinen aber nicht verhindern zu können, daß es dennoch jede Menge Fehlbesetzungen gibt. Bedeutet das am Ende, daß die Kandidaten cleverer sind als die Psychologen?